[번외] HR교육 채용전략 수립 및 채용 시스템 운영 세미나

주관: KPI(한국 인사관리 협회)
일시: 2012. 3. 13 - 2012. 3. 14

2012년 처음으로 참석한 세미나 간략한 briefing 시작합니다.

총 5개의 회사 채용담당자들의 회사 채용 전략과 운영에 관한 세미나로 이틀간 진행되었다.

여기에서는 간략한  근래 선발 과정의 Trend 정도로만 언급하고 하자.


1. Competency Based Interview

사실 개인 블로그에 어디까지 올려야 할지 적당한 선을 정하기가 쉽지는 않지만, 최근 채용의 추세라면 Competency(역량)에 초점을 두면서 진행되는 면접이 아닐까 생각된다. 사실 Competence라는 개념은 정의하기도 어렵지만, 그 성과를 예측하기도 여럽다는 생각이 든다. 이에 대한 이야기는 추후 다시 자세히 다루고 싶다.

채용의 Selection Tool로서 SI(Structured Interview) 혹은 구조화된 면접이 최근의 한 흐름이다. Assessor의 직감에 의존하던 방식에서 벗어나 변수를 최소한으로 줄이고 하나의 공통된 틀로서 지원자를 평가하는 방식으로 대부분의 기업이 도입을 하여 적용하고 있는 듯 하다.


2. Job

또 하나의 변화라면, 구직자의 관심이 직장에서 직무로 크게 옮겨가고 있다는 것이다. 예전에는 소위 말하는 대기업의 높은 수준의 연봉을 주는 곳이 선망이 대상이었다면, (물론 여전히 그것이 직장 선택의 상당한 부분을 차지하고 있다) 최근 대학생들의 경우 입사 후 하게 될 일에 대하여 상당히 구체적인 수준으로 알고자 한다. 이를 반영하여 몇몇 기업에서는 Recruiting 활동에서 회사의 소개 못지 않게 Job(직무)에 대한 소개를 Focus 하고 있다.


최근 채용시장은 기업 활동 중 가장 민감하고 Trendy하게 변하는 분야 중에 하나이다. 세미나 참석을 통해 하나의 흐름을 파악하고 우리 기업에서 시행하고 있는 제도와 비교해 볼 수 있는 좋은 시간이었던 것 같다.

(교육 내용을 구체적으로 정리하여 다시 업데이트 하도록 하겠음)